试用期刚过3天并不会自动转正。员工是否能转正，需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及用人单位的评估结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关，但并未规定试用期结束后员工会自动转正。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同中约定的试用期超过了上述法定上限，超出部分无效，但这并不意味着员工会自动转正。
二、合同约定方面
有明确转正约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了试用期届满且员工符合一定条件（如完成规定工作任务、考核合格等）就自动转正，那么当满足这些条件时，员工可视为已转正。例如，合同中写明“试用期三个月，试用期满且工作业绩达到XX标准的，自动转正”，若员工达到了该标准，则认定为转正。
无相关约定：
- 若劳动合同和单位规章制度都没有关于转正的明确规定，即使试用期已过，也不能简单认定为默认转正。此时，员工是否能转正将取决于用人单位对员工的实际评估结果。
三、转正程序与评估
转正需明确程序：
- 法律并未规定试用期结束即自动转正。通常，转正需要用人单位明确做出决定，可能包括通过考核流程、人事审批等环节。例如，单位会在试用期届满前对员工进行工作表现评估，以决定是否正式发出转正通知。
试用期评估的重要性：
- 试用期是用人单位对新入职员工进行工作能力、工作态度等方面考核的重要时期。员工在试用期内应努力工作，展现自己的工作能力和职业素养，以争取顺利转正。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期的长度、转正条件及流程的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同中没有明确规定转正条件或流程，员工可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的转正政策和评估标准。
保留相关证据：
- 在试用期内，员工应保留好与工作表现、考核评估等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，试用期刚过3天并不会自动转正。员工是否能转正需依据劳动合同中的约定、用人单位在试用期内对员工的评估结果以及相关的法律规定来综合判断。如果员工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。