您好，关于您提出的“试用期过了是否会自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们需要明确几个关键概念：
试用期：这是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期也需要缴纳社保。试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，且必须符合法律的规定。
转正：通常指的是试用期结束后，员工正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
现在，我们回到您的问题本身。试用期过了是否会自动转正，这主要取决于以下几点：
双方是否有明确的约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了试用期的期限，以及试用期结束后自动转正的条款，那么试用期结束后，员工通常会自动转正。
公司是否进行了评估：即使劳动合同中没有明确规定自动转正，但公司在试用期结束后对员工进行了评估，并认为员工符合岗位要求，那么公司也可能会主动为员工办理转正手续。
法律的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果双方没有明确约定试用期后的转正事宜，且试用期结束后员工继续在公司工作，那么双方实际上已经建立了正式的劳动关系。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在试用期内对员工的表现不满意，且双方没有就转正事宜达成一致意见，那么公司可能会选择不与员工续签劳动合同或延长试用期（但延长试用期需符合法律规定，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。
结合案例分析：
以您提供的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同。后来，小丁向公司提出转正申请，但公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续。在这个案例中，由于双方未明确约定试用期限，且小丁继续在公司工作，应视为双方已建立劳动关系。因此，公司不能简单地以“未通过试用期”为由要求小丁离职。
总结与建议：
明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的期限、工资以及试用期结束后的转正事宜。
保留证据：员工在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、评估报告等，以备不时之需。
及时沟通：如果员工对转正事宜有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过了是否会自动转正并没有一个固定的答案。它取决于双方的约定、公司的评估以及法律的规定。因此，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并在试用期内积极表现、保留证据，以便在必要时维护自己的权益。