关于您提出的“实习期三个月是否自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，试用期（或您所称的实习期）的长度并不是随意设定的，而是受到《劳动合同法》的严格限制。具体来说：
接下来，我们来看您的情况。如果您的劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且这个期限没有违反上述法律法规的限制（即您的合同期限至少为三年以上，或者虽然合同期限不足三年但双方特别约定且不违反法律强制性规定，不过这种情况较为少见且需谨慎对待），那么在这三个月试用期结束后，如果用人单位没有通知您离职，通常应当视为您已经通过了试用期的考核，自动转正。
然而，这里有几个关键点需要注意：
劳动合同的约定：您必须仔细查看劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期的长度、转正的条件等。
法律法规的遵守：用人单位设定的试用期长度必须符合《劳动合同法》的规定，否则该约定可能无效。
转正的通知：虽然理论上试用期结束后没有通知离职即视为自动转正，但为了明确双方的权利义务，建议您在试用期结束前主动与用人单位沟通确认转正事宜。
特殊情况：如果用人单位在试用期内发现您不符合录用条件，或者您存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。
综上所述，实习期（试用期）三个月是否自动转正，取决于劳动合同的约定以及您是否符合录用条件。如果合同约定合法且您通过了试用期的考核，那么试用期结束后您应当自动转正。但为了确保您的权益，建议您在试用期结束前与用人单位进行明确沟通。