转正加班费并不会因为转正而自动变高。加班费的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，而不是员工是否转正。下面我详细解释一下：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 转正与加班费的关系：

   • 转正只是员工从试用期转为正式员工的标志，它并不直接影响加班费的计算。加班费的计算主要依据的是员工的工作时间、工资水平以及是否按照法律规定支付了加班费。
   • 无论是试用期员工还是正式员工，只要他们提供了加班劳动，且用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么员工都有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能会根据员工的转正情况调整工资水平或福利待遇，但这并不直接等同于加班费的增加。
   • 如果用人单位在员工转正后提高了基本工资或提供了其他福利待遇，那么这可能会间接影响到加班费的计算基数，但这并不是因为转正本身导致了加班费的增加。

综上所述，转正加班费并不会因为转正而自动变高。加班费的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，以及员工的工资水平和实际工作时间。如果你对加班费的计算有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。