加班费一般比工资高，但具体高出的比例需根据加班的时间和类型来确定。以下是对这一问题的详细分析：

加班费高于工资的法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：

1. 工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日加班且无法安排补休：用人单位在休息日安排劳动者工作，且又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

加班费计算的具体方式

加班费的计算通常基于劳动者在正常工作时间的工资标准，即劳动合同中约定的劳动者本人小时工资或日工资标准。具体计算公式如下（以月工资为例，假设月工资为W，日工资为W/21.75，小时工资为W/174）：

1. 工作日延长工作时间：加班费 = W/174 × 加班小时数 × 150%
2. 休息日加班且无法安排补休：加班费 = W/21.75 × 加班天数 × 200%
3. 法定休假日加班：加班费 = W/21.75 × 加班天数 × 300%

实际案例中的加班费情况

以小许为例，他在某公司工作，公司经常安排他加班。其中在休息日加班多次且未安排补休，在法定休假日也安排了小许工作。然而公司支付的加班费与正常工资一样，这违反了法律规定。根据法律规定，小许在休息日加班且未安排补休时，应获得不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班时，应获得不低于工资300%的报酬。因此，小许有权要求公司按照法律规定支付高于正常工资的加班费。

维权建议

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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