加班工资确实必须要高于正常工资，这是法律明确规定的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其额外的劳动付出。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资水平。例如，如果劳动者的日工资为X元，那么在工作日加班时，其加班工资应至少为1.5X元；在休息日加班且不能安排补休时，加班工资应至少为2X元；在法定休假日加班时，加班工资应至少为3X元。
   • 这种计算方式确保了加班工资的合理性，并体现了对劳动者额外劳动的尊重。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

4. 实际案例：

   • 在实际生活中，有许多因用人单位未支付加班工资而引发的劳动纠纷。这些纠纷通常通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动者往往能够获得应有的加班工资和赔偿。

建议：

• 作为劳动者，如果你发现自己的加班工资未按照法律规定支付，应及时与用人单位沟通并要求补发。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议你在平时工作中保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，加班工资必须高于正常工资是法律明确规定的，用人单位应严格遵守。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。