加班是可以要求支付工资的，但具体情形需根据加班的性质和时间来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的加班费支付

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，用人单位必须支付加班费。
   • 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。例如，若月工资为5000元，加班2小时，则加班费为5000÷21.75÷8×2×150%≈86.21元。

2. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班时，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。如果选择了调休，则无需支付加班费；如果未安排调休，则必须支付加班费。
   • 计算公式：月工资÷21.75×加班天数×200%，或者月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，若月工资为5000元，休息日加班1天（8小时），且未安排补休，则加班费为5000÷21.75×1×200%≈459.77元。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班时，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费。
   • 计算公式：月工资÷21.75×加班天数×300%，或者月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。例如，若月工资为5000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班费为5000÷21.75×1×300%≈689.66元。

二、特殊情况下的加班费支付

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费支付标准可能有所不同。具体来说，不定时工作制的劳动者在法定标准工作时间以外工作，一般不存在加班费问题，但用人单位在法定节假日安排其工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按平时加班标准支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按法定节假日加班标准支付工资报酬。

2. 劳动者自愿加班：

   • 如果劳动者未经用人单位安排和批准，主动延长工作时间，一般不属于法律意义上的加班，因此不能主张加班费。但若劳动者有证据证明用人单位存在默认或鼓励加班的情况，如长期对劳动者的加班行为予以接受并在绩效考核等方面有所体现，这种情况下主张加班费有可能得到支持。

三、维权途径与法律后果

• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

  1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的加班费。
  2. 投诉或仲裁：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
  3. 法律诉讼：在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。

• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按时支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付加班费，以及逾期不支付时可能加付的赔偿金。

总结来看，加班是可以要求支付工资的，但具体情形需根据加班的性质和时间来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。