您好，关于您提出的“工资按小时计算是否可以要加班费”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，即使工资是按小时计算的，劳动者在加班时仍然有权要求支付加班费。加班费的计算并非简单地按每小时工资进行，而是需要根据加班的时间段（是工作日、休息日还是法定节假日）、劳动合同中约定的工资标准以及相关法律法规来综合确定。
接下来，我为您详细解释加班费的计算方式：
加班费计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动合同中明确约定的正常工作时间的工资标准。这个标准不包括奖金、津贴等项目。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定的工资标准不合理，那么可以依据劳动者实际获得的月收入，在扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后，确定正常工作时间的月工资作为计算基数。
- 同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
加班费具体计算方式：
- 工作日加班费：按照《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75是月平均计薪天数，（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出；8是日标准工时。
- 休息日加班费：休息日加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资。如果无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。计算公式有两种，按天计算为：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；按小时计算为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定节假日加班费：法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能通过补休替代。计算公式同样有两种，按天计算为：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；按小时计算为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
特殊注意事项：
- 如果通过上述方式确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，那么应按最低工资标准计算加班工资。
- 对于实行综合工时制或不定时工时制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同，需要根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。
- 不同地区可能存在一些特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但这些都不能低于国家规定的最低标准。
综上所述，即使工资是按小时计算的，劳动者在加班时仍然有权要求支付加班费，并且加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。