工作量工资制下，员工同样有权要求加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在完成工作任务的同时，享有获得相应劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。工作量工资制，作为一种工资计算方式，并不改变劳动者享有加班费的基本权利。无论工资是按计时、计件还是工作量来计算，只要劳动者在法定工作时间之外提供了额外劳动，用人单位就应当支付加班费。

二、加班费的计算与支付

1. 加班费的计算基数：

   • 在工作量工资制下，加班费的计算基数通常与员工的正常工资水平相关联。具体来说，如果员工的基本工资（或称为标准工资）是固定的，那么加班费通常以这个基本工资为基数进行计算。
   • 如果工作量工资制下员工的工资构成较为复杂，包含多个部分（如基本工资、绩效奖金等），则加班费的计算基数可能需要根据具体情况来确定，但一般应确保加班费不低于法定标准。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》的规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同与规章制度：

   • 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确加班费的计算方式和支付标准，以避免纠纷。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的加班费权益。

2. 加班记录与证据：

   • 员工应保留好加班的记录或证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 用人单位也应建立完善的加班管理制度，确保加班记录的准确性和完整性。

3. 争议解决：

   • 如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，可以与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式可能有所不同。但即便如此，只要员工在法定工作时间之外提供了额外劳动，且这种劳动是用人单位要求的或为了完成用人单位安排的工作任务而进行的，员工就有权要求支付加班费。

总结与建议：工作量工资制并不影响员工要求加班费的基本权利。员工应了解自己的加班费权益，并在必要时保留好相关证据。如果与用人单位在加班费问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。