结论前置：工资高低并不影响您主张加班费的权利，只要您存在加班的事实，且符合相关法律法规的规定，您就有权要求用人单位支付加班费。

详细分析：

1. 加班费的基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定并未对劳动者的工资水平做出限制，因此，无论您的工资高低，只要存在加班事实，您都有权要求支付加班费。

2. 加班事实的认定：

   • 要主张加班费，首先需要证明存在加班的事实。这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据来证明。如果您能提供充分的证据证明加班事实，那么您就有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于您的基本工资或约定工资。具体计算公式可能因地区和具体规定而有所不同，但一般原则是：
     • 延长工作时间的加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 150% × 加班小时数
     • 休息日加班费（无补休）= 基本工资 / 21.75天 × 200% × 加班天数
     • 法定节假日加班费 = 基本工资 / 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 注意：这里的21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。实际计算时，需根据您的具体工资和加班情况来确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的工资中已经包含了加班费（如某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位），那么您可能无法再额外主张加班费。但这种情况需要具体查看您的劳动合同或用人单位的规章制度来确定。
   • 如果用人单位与您约定了加班费的计算方式或标准，且该约定不低于法定标准，那么按照约定执行。但如果约定低于法定标准，您仍有权要求按照法定标准支付加班费。

法律建议：

• 如果您认为用人单位未依法支付加班费，首先可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定未依法支付加班费，除了需要支付加班费外，还可能面临其他法律责任，如信誉损失、行政处罚等。

总之，无论您的工资高低，只要存在加班事实且符合相关法律法规的规定，您都有权要求用人单位支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。