无任何劳动争议时，劳动者仍可以主张加班费。加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，与是否存在其他劳动争议无关。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    - （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    - （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    - （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   

此条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，需按照法定标准支付加班费，这是劳动者的合法权益，与其他劳动争议无关。

二. 分析说明

1. 加班费的性质：加班费是劳动者因提供额外劳动而应得的报酬，是劳动法的明确规定，与劳动者和用人单位之间是否存在其他争议无关。只要劳动者有加班事实，且用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者就有权主张。
2. 主张加班费的条件：劳动者需要提供证据证明加班事实的存在，以及用人单位未支付或未足额支付加班费的情况。这通常包括考勤记录、工资条、加班通知等证据。

三. 我的观点 我认为，劳动者在无任何劳动争议的情况下，仍然有权主张加班费。这是劳动者的合法权益，也是劳动法对劳动者权益的保护。劳动者在主张加班费时，应确保有充分的证据支持，并按照法定程序进行申请和维权。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。