即使劳动合同无效，若劳动者存在加班事实，用人单位仍需支付加班费。下面我将详细为您解释这一结论：

1. 部分无效情况下的加班费约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同部分无效并不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，若劳动合同中加班费条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动合同因其他原因被认定部分无效，该加班费条款仍然有效。劳动者在加班后，有权依据该条款要求用人单位支付加班费。

2. 整体无效但劳动者已付出劳动的情况：

   • 即使劳动合同整体无效，只要劳动者已经按照用人单位的要求实际付出了劳动并加班，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。加班费的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，若无法确定具体数额，则可按照当地最低工资标准或同行业、同岗位的工资水平以及法定的加班费计算标准来确定。

3. 加班事实的认定：

   • 判断加班需考量几个因素：一是劳动者提供了超出正常工作时间的劳动；二是这种额外劳动需是用人单位安排或同意的。若劳动者能证明存在加班事实，如通过考勤记录、加班通知、工作成果文件等证据，用人单位就应支付加班费。

综上所述，劳动合同无效并不影响加班费的支付。若您与用人单位就加班费支付问题产生争议，建议保留好相关证据，并直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。