劳动合同不会仅因未支付加班费而被法院直接判决无效。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 未支付加班费并不直接属于上述任何一种情形，因此，它不会直接导致劳动合同无效。

2. 未支付加班费的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，且情节严重，可能构成违法行为，但即便如此，也不直接导致劳动合同无效，而是可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

3. 劳动合同部分无效的处理：

   • 如果劳动合同中的某些条款（如加班费支付条款）因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定无效，这并不影响劳动合同其他部分的效力。
   • 劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效，用人单位和劳动者应当继续履行有效的部分。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者发现用人单位未支付加班费，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据（如加班记录、工资单等）是非常重要的，这将有助于你证明自己的权益。

综上所述，劳动合同不会仅因未支付加班费而被法院直接判决无效。但用人单位未支付加班费是违法的，劳动者有权要求支付，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。