关于您提出的“没有签劳动合同、索要加班费、违规辞退，是否会当庭判决”的问题，这需要分情况来讨论，但总体来说，是否当庭判决取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法院的审理安排。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 这一部分的诉求，在证据充分的情况下，法院通常会予以支持，但判决时间取决于案件的复杂程度和法院的审理进度。

2. 关于索要加班费：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 如果您能提供加班的证据（如加班通知、考勤记录、工作记录等），您有权要求用人单位支付加班费。这一部分的诉求，同样在证据充分的情况下，法院会予以支持，但判决时间也取决于案件的具体情况。

3. 关于违规辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 违规辞退的认定和赔偿金额的计算，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果证据充分，法院会依法作出判决，但同样，判决时间取决于案件的复杂程度和法院的审理安排。

4. 关于是否当庭判决：

   • 当庭判决通常适用于案件事实清楚、证据充分、法律适用明确的情况。如果您的案件符合这些条件，法院有可能当庭作出判决。
   • 然而，如果案件存在争议、证据需要进一步核实或法律适用存在疑问，法院可能会选择择期宣判，以便更全面地审查案件事实和法律适用。

建议：

• 在提起劳动仲裁或诉讼前，尽量收集并保存好与案件相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等。
• 咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可能的诉讼策略。
• 在仲裁或诉讼过程中，积极配合法院或仲裁机构的审理工作，如实陈述事实，提供证据。

总结：是否当庭判决取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法院的审理安排。在准备充分的情况下，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费以及违规辞退的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。