没签合同被辞退，法官一般会根据具体情况进行判决，但通常劳动者有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及可能因违法解除劳动合同而获得的经济赔偿。下面我从不同角度为你详细分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明：如果你在公司工作了6个月，但一直未签订书面劳动合同，那么公司应当向你支付5个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。

二、违法解除劳动合同的法律后果

如果公司无故辞退你，即没有合法依据解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条至第四十八条的规定，你有权要求公司继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举例说明：如果你在公司工作了9个月，被无故辞退，那么你可以要求公司支付1个月工资作为经济赔偿。

三、法官判决的综合考量

在实际判决中，法官会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 未签订书面劳动合同的时间长度：时间越长，双倍工资差额的支付期限也越长。
2. 违法解除劳动合同的原因：如果是因为你的重大过失（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等），公司可能不需要支付经济赔偿，但这并不影响你获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
3. 双方过错程度：在某些情况下，如果劳动者也存在过错（如故意不签订书面劳动合同），法官可能会酌情减少公司的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司提供充分证据。

四、给你的建议

1. 收集证据：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法官的判决也会因案件事实而异。因此，如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。