未签劳动合同被辞退，劳动者通常有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，具体需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任。

• 计算方式：双倍工资从用工第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，若您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，直至2024年6月30日将您辞退，则公司需从2024年2月1日至2024年6月30日这5个月期间，每月向您支付双倍工资作为赔偿。若您月工资为5000元，则公司应额外支付您25000元（5000元×5个月）。

二、被辞退的赔偿或补偿

1. 合法辞退

若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法辞退您，且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。

• 常见情形：如您多次旷工违反公司考勤制度，且公司规章制度合法并已公示，则公司无需向您支付经济补偿。

2. 协商解除

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据工作年限，您可获得相应的经济补偿。

• 计算方式：工作时间不满六个月的，支付半个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。例如，若您在公司工作了8个月，月平均工资为6000元，则公司应支付您6000元作为经济补偿。

3. 违法辞退

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，被公司无正当理由辞退，则公司应支付给您的赔偿金为5000元×2.5个月×2倍=25000元。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：您应保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿或赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备好证据材料，按照仲裁程序进行申诉。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

温馨提示：在维权过程中，您应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并依法通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。