如果公司未支付加班费，法院一般会判决公司向员工支付相应的加班费及可能的赔偿，具体判决结果会根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为，员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的加班费。
法院判决的可能情况
公司确实存在未支付加班费的事实：
- 在这种情况下，法院会依据劳动法的相关规定，判决公司向员工支付拖欠的加班费。
- 如果公司能够证明已经支付了加班费，或者员工无法提供充分的证据证明公司未支付加班费，那么法院可能会驳回员工的诉讼请求。但通常，只要员工能提供加班记录、工资条等初步证据，公司就需承担举证责任证明已支付加班费，否则将承担不利后果。
公司存在恶意拖欠加班费的行为：
- 如果公司不仅未支付加班费，还存在恶意拖欠、拒不支付等恶劣行为，法院除了判决公司支付加班费外，还可能根据具体情况判决公司支付一定的赔偿金或滞纳金，以惩罚公司的违法行为并保障员工的合法权益。
员工与公司就加班费存在争议：
- 在某些情况下，员工与公司可能就加班费的计算方式、支付时间等存在争议。这时，法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行公正的裁决。例如，如果员工主张的加班时间与公司记录不符，法院可能会要求双方提供进一步的证据来证明各自的主张。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果你认为公司未支付加班费，首先应当收集相关的证据，如加班记录、工资条、同事证言等，以证明你的主张。
与公司协商：
- 在提起诉讼之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付拖欠的加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿。
作为专业律师，我建议你如果遇到公司未支付加班费的情况，要及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。