若因没有考勤记录，法院不支持你起诉公司未足额支付加班费的诉求，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 进一步收集和固定加班证据：

   • 尽管没有考勤记录，但你可以尝试收集其他能够证明你加班事实的证据，如加班通知、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。这些证据可以形成证据链，证明你确实存在加班行为以及加班的具体时长。
   • 例如，你可以提供公司发送的加班通知邮件，或者与同事关于加班的聊天记录，这些都可以作为证明加班事实的依据。

2. 与公司再次协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司再次协商，明确指出公司未足额支付加班费的事实，并要求公司依法补足。
   • 协商时，你可以将收集到的证据展示给公司，以增加协商的成功率。同时，保留好协商过程中的聊天记录或录音，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，包括支付未足额支付的加班费。
   • 投诉时，你需要提供能够证明加班事实的证据，以及公司未支付加班费的相关情况。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内作出处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决，要求公司支付未足额支付的加班费。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实以及公司未足额支付加班费的情况。
   • 法院将根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要依法支付未足额支付的加班费。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 及时收集证据：加班事实和加班时长的证明是维权的关键，因此你需要及时收集并固定相关证据。
• 保留好协商和投诉的记录：无论是与公司协商还是向劳动监察部门投诉，都需要保留好相关的记录，以备后续需要。
• 遵循法律程序：在维权过程中，你需要遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。

若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。