法院不支持员工索要未足额支付加班费诉求的情况，可能由多种因素导致。以下是一些可能的原因及详细分析：

1. 证据不足：

   • 法律背景：在劳动争议中，员工需要承担举证责任，证明单位未足额支付加班费。这通常包括加班记录、工资条、劳动合同等证据。
   • 分析：如果员工无法提供充分的证据来证明单位未足额支付加班费，或者提供的证据不足以支持其诉求，法院可能无法认定单位存在违法行为，从而不支持员工的诉求。
   • 建议：员工在提起诉讼前，应尽可能收集并保存好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在诉讼中证明自己的主张。

2. 规章制度合法性：

   • 法律背景：单位制定的关于加班费的规章制度，如果符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
   • 分析：如果单位的规章制度中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在主张加班费时，需要遵循这些规定。如果员工主张的加班费与规章制度不符，法院可能不支持其诉求。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于加班费的规定。如果认为规章制度存在不合理之处，可以及时与单位沟通或向相关部门投诉。

3. 时效问题：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 分析：如果员工在知道或应当知道单位未足额支付加班费后，超过一年才提起诉讼或申请仲裁，那么其诉求可能因超过时效而被驳回。
   • 建议：员工在发现单位未足额支付加班费后，应及时采取行动，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等，以避免超过时效。

4. 加班事实认定：

   • 法律背景：法院在审理劳动争议案件时，会审查加班事实是否存在以及加班的具体时长。
   • 分析：如果员工无法证明其存在加班事实或加班的具体时长，或者单位能够提供相反的证据证明员工不存在加班或加班时长与员工主张的不符，那么法院可能无法认定单位需要支付加班费。
   • 建议：员工在主张加班费时，应尽可能提供详细的加班记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以证明其存在加班事实及加班时长。

5. 其他特殊情况：

   • 分析：除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况导致法院不支持员工的诉求。例如，员工与单位之间存在其他约定或协议，导致加班费的支付方式或标准与法律法规或规章制度不同；或者员工在提起诉讼前已经与单位达成了和解协议等。
   • 建议：员工在遇到复杂情况时，应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。

如果员工认为单位未足额支付加班费且法院未支持其诉求，员工可以根据具体情况考虑是否上诉或采取其他法律途径维护自己的权益。同时，员工在未来的工作中也应注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。