如果法院不支持加班费，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核查证据是否充分：

   • 加班费的支付通常需要劳动者提供加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。如果法院不支持加班费，首先应当核查自己提供的证据是否充分、确凿，能否有效证明加班事实的存在以及加班的具体时长。
   • 建议：如果证据不足，可以尝试收集更多相关证据，如向同事求证、保存工作期间的电子数据等，以增强自己的主张。

2. 理解法院判决的依据：

   • 法院在判决时会依据相关法律法规和事实情况进行综合判断。如果法院不支持加班费，可能是因为劳动者未能提供足够的证据证明加班事实，或者加班费的计算方式不符合法律规定。
   • 建议：仔细阅读法院的判决书，了解法院不支持加班费的具体理由和依据，以便有针对性地采取后续措施。

3. 考虑上诉或申请再审：

   • 如果认为法院的判决存在错误或不当之处，可以在法定期限内向上级法院提起上诉，或者向原审法院申请再审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
   • 建议：在决定上诉或申请再审前，建议咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性以及上诉或再审的成本和风险。

4. 寻求其他救济途径：

   • 除了通过诉讼途径解决外，还可以考虑通过劳动仲裁、调解等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而且仲裁裁决具有法律效力。
   • 建议：如果与用人单位之间存在劳动争议，可以先尝试通过劳动仲裁或调解来解决，以节省时间和成本。

5. 加强法律意识，预防类似纠纷：

   • 在未来的工作中，应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因为不了解法律而遭受损失。
   • 建议：可以定期参加法律培训或咨询专业律师，了解最新的法律法规和劳动权益保护知识，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，如果法院不支持加班费，不要轻易放弃，而是应当从核查证据、理解判决依据、考虑上诉或申请再审、寻求其他救济途径以及加强法律意识等方面来综合考虑和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。