起诉加班费，法院是否会支持，这取决于多个因素，包括加班事实的存在与证明、加班费的计算方式、用人单位的工作制度以及诉讼时效等。以下是对这些因素的详细分析，希望能帮助你更好地理解这一问题：
一、加班事实的存在与证明
举证责任：
- 根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。这意味着你需要提供充分的证据来证明你确实加班了，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、工作日志或同事的证言等。
- 如果用人单位掌握加班证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。
可能支持的情况：
- 如果你能提供上述有效证据证明加班事实，且用人单位未支付加班费，法院通常会支持你的诉求。
- 用人单位在诉讼中自认你加班的，法院也会依据自认及相关法律规定支持你的主张。
可能不支持的情况：
- 如果你仅口头陈述而无其他客观证据佐证，或提供的证据不足以证明加班的具体时间、工作内容等关键事实，法院可能不予支持。
- 如果你自行主动加班且未经用人单位合法安排或批准，通常不属于应支付加班费的情形。
二、加班费的计算
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算标准如下：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
计算基数：
- 加班费计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但用人单位与劳动者有明确约定且不违反法律规定的除外。
三、特殊工时制度
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，若已依法履行审批手续，则在某些情况下可能不需支付加班费。但这需根据具体情况分析，并非所有此类劳动者都不享有加班费。
四、诉讼时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在实际操作中，由于加班费属于劳动报酬的范畴，且往往涉及多个时间段，法院在处理此类案件时，可能会考虑劳动者的实际工作情况和加班费的支付情况，以及用人单位是否存在恶意拖欠等情形。如果劳动者能够证明用人单位存在持续拖欠加班费的行为，且该行为跨越了多个年度，那么劳动者在劳动关系终止后的一年内，有权就整个劳动关系存续期间的加班费提起诉讼。而考虑到《民法典》中关于普通诉讼时效为三年的规定，以及劳动争议案件的特殊性，法院在审理加班费争议时，诉讼时效可能会放宽至三年，以更好地保护劳动者的合法权益。
综合建议
- 在提起加班费诉讼前，你应确保自己掌握了充分的证据，并了解相关的法律程序和规定。
- 建议先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
- 由于不同地区法律法规可能存在差异，你在操作前应咨询当地劳动法律专业人士（比如我，张波律师），了解自己的权益和可能的法律风险。
总的来说，只要你的诉求合理且证据充分，遵循相关法律程序和规定，法院是有可能支持加班费请求的。但具体结果还需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。