关于您提出的“用人单位薪资标准中约定含了加班费，劳动者再起诉加班费是否可以得到支持”的问题，这确实是一个涉及法律判断和证据审查的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法院可能支持加班费诉求的情形
加班事实明确且证据充分：
- 即便薪资标准中约定了包含加班费，但如果劳动者能提供确凿的证据证明实际加班时长超出了薪资标准所涵盖的范围，或者用人单位未按照约定标准支付加班费，法院仍有可能支持劳动者的加班费诉求。
- 证据可以包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、工作日志、同事证言等，这些证据应能清晰显示劳动者在正常工作时间之外进行了工作，且用人单位未足额支付加班费。
薪资标准约定不明确或存在歧义：
- 如果薪资标准中的“含加班费”条款表述模糊，或者双方对加班费的具体计算方式、支付标准等存在争议，法院可能会根据实际情况和公平原则进行裁决，有可能支持劳动者要求额外支付加班费的诉求。
用人单位未履行告知义务：
- 如果用人单位在制定薪资标准时，未明确告知劳动者薪资中已包含加班费，或者未就加班费的计算方式和支付标准与劳动者进行充分协商和确认，劳动者在不知情的情况下起诉要求加班费，法院也有可能予以支持。
二、法院可能不支持加班费诉求的情形
加班事实难以证明：
- 如果劳动者无法提供有效证据证明加班事实的存在，或者提供的证据不足以证明加班的关键信息（如时长、安排等），法院可能会以证据不足为由驳回诉讼请求。
薪资标准约定明确且无争议：
- 如果薪资标准中明确约定了包含加班费，且双方对此无争议，劳动者再起诉要求额外支付加班费，法院通常不会支持。因为在此情况下，可以认为劳动者已经接受了薪资标准中的加班费安排。
加班属于自愿行为且未获用人单位认可：
- 如果加班是劳动者自愿主动进行的，并非基于用人单位的安排或要求，且用人单位没有对这种自愿加班进行鼓励或默认，法院一般不会支持劳动者要求加班费的请求。
三、综合建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与加班相关的所有证据，包括考勤记录、加班申请单、工作邮件等，以备不时之需。
了解法律程序和规定：
- 在提起加班费诉讼前，劳动者应了解相关的法律程序和规定，包括诉讼时效、仲裁前置等，以确保自己的诉求在法律框架内得到支持。
咨询专业人士：
- 由于不同地区法律法规可能存在差异，且加班费问题涉及复杂的法律判断和证据审查，劳动者在操作前应咨询当地劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律风险。
总的来说，即使薪资标准中约定了包含加班费，劳动者在特定情况下仍有可能通过法律途径获得加班费的支持。但具体结果还需根据加班事实、证据充分性、薪资标准约定情况以及法律程序和规定等因素进行综合判断。