结论：在劳动合同约定每月工作48小时且工资已包含加班费的情况下，能否再主张加班费，需根据具体情况判断。若加班时间超出法定标准且用人单位未依法支付加班费，劳动者仍有权主张加班费；若加班时间未超出法定标准或用人单位已依法支付加班费，则劳动者不能再主张。
分析说明：
法定工作时间与加班时间的界定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动合同约定每月工作48小时，且未明确每日或每周的具体工作时间，则需进一步分析是否超出法定标准。
- 若48小时的工作时间平均分配到每周，则每周工作时间为48小时/4周（假设一个月为4周）=12小时/周，这明显超出了法定的44小时/周的标准。但实际操作中，可能并非每周都工作12小时，而是存在某些周工作更多，某些周工作较少的情况。因此，需具体分析每月48小时是如何分配的，以及是否每周都超出了法定工作时间。
- 即便每月总工作时间未超出法定标准（如通过调休等方式实现），但若存在单日工作时间超过8小时的情况，则超出部分仍应视为加班。
加班费的支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若劳动合同中约定的工资已包含加班费，但用人单位未按照上述标准支付，则劳动者仍有权主张加班费。例如，若劳动者在休息日工作，用人单位仅按正常工资支付，而未支付百分之二百的工资报酬，则劳动者可以主张差额部分。
劳动合同约定的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但劳动合同的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 若劳动合同中关于加班费的约定低于法定标准或未明确支付标准，则该约定无效或部分无效。劳动者仍有权按照法定标准主张加班费。
行动建议：
对于劳动者：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作时间和加班费的约定，明确自己的权益。
- 其次，保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在主张加班费时提供证明。
- 最后，若与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费。
- 在签订劳动合同时，应明确约定工作时间和加班费的支付标准，避免产生纠纷。
- 若发生纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。
特殊场景：
- 若劳动合同中明确约定了每月48小时的工作时间，且该约定未违反法律、行政法规的强制性规定（如通过调休等方式确保每周工作时间不超过44小时），同时用人单位已按照法定标准支付了加班费（或劳动合同中约定的加班费标准高于法定标准），则劳动者不能再主张加班费。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为通常很难通过调休等方式完全避免加班时间的产生。