合同约定工资是否包含加班工资需根据合同具体条款及法律规定来判断。一般情况下，合同约定工资不包含加班工资，但如合同中有明确且合法的约定，也可包含加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定工资与加班工资的基本原则

1. 法律原则：根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，合同约定工资通常指的是正常工作时间的工资，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或根据具体工时制度确定）的工资。加班工资则是在超出正常工作时间后，用人单位应支付给劳动者的额外报酬。因此，在一般情况下，合同约定工资并不包含加班工资。

2. 合同约定：虽然法律有上述一般原则，但劳动合同是双方自愿、平等协商的结果。如果劳动合同中明确约定工资中包含加班工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班时间限制等），则该约定是有效的。

二、合同明确约定包含加班工资的情况

1. 有效性条件：

   • 劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，不能简单规定月工资包含加班费，以避免产生歧义。
   • 约定的加班时间不得超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过此限额，超出部分应视为违法超时加班，用人单位应当另行计算加班费。
   • 折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。如果折算后时薪低于法定最低工资标准，则超过法定工作时间的工作应视为加班时间，加班工资应以最低工资标准按法律规定计算。

2. 法律后果：如果劳动合同中的约定违反了上述条件，该约定可能被视为无效或部分无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

三、加班工资的计算与支付

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则可能按照劳动者实际获得的月工资收入（扣除加班工资后的部分）来折算。

2. 支付标准：

   • 平时加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。
   • 周末加班又不能安排补休的：按照不低于工资的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

四、实际操作中的建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定加班工资的相关事宜，包括加班工资的计算方法、支付时间及标准等。这有助于避免后续因加班工资问题产生的纠纷。

2. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班记录、考勤表等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 及时维权：如果劳动者认为用人单位未依法支付加班工资，应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，合同约定工资是否包含加班工资需根据具体情况和法律规定来判断。在签订劳动合同时，双方应明确约定相关事宜，以确保劳动者的合法权益不受损害。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。