劳动合同约定24元一小时包含加班费，在一定条件下是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 法律允许约定工资包含加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资报酬的具体构成和支付方式。如果双方在合同中明确约定了工资中包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在法律上是有效的。

2. 需符合法定标准：

   • 加班费的计算必须符合国家规定的标准，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）支付。
   • 在您提到的案例中，若24元/小时的工资标准在折算后，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，且加班时按照法定倍数计算加班费后，劳动者实际获得的总收入不低于按照法定标准单独计算工资和加班费的总和，则这种约定是合法的。

3. 不得损害劳动者权益：

   • 用人单位在约定工资包含加班费时，应确保劳动者的实际收入不低于按照法定标准计算的应得收入。如果因约定工资包含加班费而导致劳动者实际收入降低或无法获得应有的加班费补偿，那么这种约定将被视为无效或可撤销。

实践中的注意事项

1. 合同条款应明确具体：

   • 在劳动合同中约定工资包含加班费时，应明确具体的计算方式、支付周期和标准等条款，以避免产生争议。例如，可以约定“劳动者的小时工资为24元，其中包含加班费，加班费按照法定标准计算并支付”。

2. 保留相关证据：

   • 用人单位和劳动者都应保留好与工资支付相关的证据材料，如工资条、考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。

3. 关注地方政策差异：

   • 不同地区对于工资包含加班费的约定可能存在不同的政策和规定。因此，在签订劳动合同时，应关注当地的相关政策和法规要求，确保合同条款的合法性。

实例说明

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定：“劳动者的小时工资为24元，其中包含加班费。加班费按照法定标准计算并支付。”若该劳动者在某月加班了若干小时，且用人单位按照约定的计算方式和标准支付了加班费，同时劳动者的实际收入不低于按照法定标准计算的应得收入，则这种约定是合法有效的。然而，如果用人单位未按照约定支付加班费或支付的金额低于法定标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

建议：为避免后续纠纷，建议您在签订劳动合同时，务必明确约定加班工资的计算基数、计算方式、支付标准等内容，并确保这些约定完全符合法律法规的要求。同时，双方应充分沟通，确保劳动者对合同条款有清晰理解，以保障双方的合法权益。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。