劳动合同约定计件工资包含加班费，在符合法定条件且确保劳动者权益不受损害的情况下，可以认定为合法；但若违反法律强制性规定或损害劳动者利益，则为不合法。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情况
依法足额支付且不低于法定标准：
- 如果用人单位能够证明，在劳动合同约定计件工资包含加班费的情况下，实际支付给劳动者的工资总额中已按法定加班工资计算标准足额支付了加班费用，那么这种约定是合法的。
- 劳动者的实际收入未因这种约定而减少，且不低于当地最低工资标准和法定加班工资计算标准。例如，若劳动者在正常工作时间内完成计件任务应得的工资，加上加班时按法定标准计算的加班费，总和不低于其实际收到的计件工资总额，则这种约定是合法的。
明确约定且符合法规：
- 劳动合同中应明确约定加班工资的具体数额、计算方式以及支付标准，尽管是以计件工资的形式体现。
- 劳资双方约定的加班薪酬应是劳动者总工资收入的一部分，同时还应包括其他可能的津贴、奖励等福利，确保劳动者的整体收入水平。
- 折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使计件工资中包含了加班费，劳动者的基本工资部分也不能低于最低工资标准。
不合法的情况
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定标准支付加班费，这是法律的强制性要求。若劳动合同中的约定导致用人单位在正常工资中变相压低基本工资，或在加班时以“已包含加班费”为由拒绝按法定标准支付，则违反了法律的强制性规定，此种约定不合法。
- 加班时间的不确定性不影响加班费作为额外报酬的性质，因此不能简单地将加班费包含在固定工资中，尤其是计件工资中。
未明确加班工资数额和计算方式：
- 如果劳动合同中虽然约定了计件工资包含加班费，但未具体说明加班工资的计算基数、计算方式及支付标准，或者约定的加班工资低于法定标准，这种约定可能被视为无效。
- 例如，若劳动合同仅笼统地约定“计件工资包含加班费”，但未明确加班时的计件单价或加班费的具体数额，那么这种约定在发生争议时可能无法得到法律的支持。
建议
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定加班工资的计算基数、计算方式、支付标准等内容，并确保这些约定完全符合法律法规的要求。
- 充分沟通：双方应充分沟通，确保劳动者对合同条款有清晰理解，特别是关于加班费的部分。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：用人单位应妥善保存考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以便在必要时证明其已经依法支付了加班费。劳动者也应保留好自己的工资条等证据，以备不时之需。
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