加班费包含在工资里是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间是否有明确且合法的约定，以及实际支付的工资是否不低于法定加班工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
明确约定且支付标准合法：
- 用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定薪资包含加班工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中明确月薪包含加班工资，并详细列明了加班费的计算基数、方式等关键内容。
- 实际支付的工资数额不低于按照法定加班工资计算标准得出的应得数额。即，即使工资中包含了加班费，但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，且加班费的支付不得低于法定标准（平日加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%）。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如值班等，其工作性质可能决定了正常工作时间内的薪资已涵盖可能的加班因素。在这种情况下，如果用人单位与劳动者有明确的约定，并且该约定符合法律法规的规定，那么加班费包含在工资里也是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和约定。
不合法或可能引发争议的情况
约定模糊或未足额支付：
- 如果劳动合同中只是笼统地提及工资包含加班费，而未具体约定加班费的计算基数、方式等关键内容，这种约定是不明确的，容易引发纠纷。
- 即使劳动合同中有约定，但用人单位在实际支付时未按法定标准足额支付加班工资，也是不合法的。例如，采用过低的计算基数导致实际支付的加班工资远低于法定标准。
擅自包含加班费：
- 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自将加班费包含在工资中而未单独列出，可能会引发劳动者的不满和争议。劳动者可能认为自己的加班费被克扣或无法明确区分正常工资和加班费的具体数额。
违反工时制度：
- 如果用人单位未依法实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），却按照包含加班费的工资形式支付，且劳动者的工作时间严重超过法定标准工作时间，同时又未按照法定标准支付足额的加班工资，这种情况是不合法的。
法律建议
- 明确约定：为避免纠纷，用人单位应在劳动合同中详细列明工资的构成，包括正常工资和加班费的具体数额或计算方式。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 足额支付：用人单位应确保按照约定的计算方式和标准足额支付加班工资，不得低于法定标准。劳动者也有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、加班记录等相关证据，以证明自己的工资构成和加班费的支付情况。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 法律途径：如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，加班费包含在工资里是否合法取决于多种因素。用人单位应依法行事，确保与劳动者的约定明确且合法，并足额支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益并妥善保护，如有任何疑问或发现权益受损，应及时向我咨询或采取法律措施维护自己的权益。