对于计件工资制下加班费的合法计算方式，我们可以根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关法律法规来进行详细解答。

首先，核心原则是：对于实行计件工作的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，那么需要按照不低于其本人法定工作时间计件单价的特定比例支付加班费。这个比例分别是：工作日加班为150%，休息日加班且不能补休为200%，法定节假日加班为300%。

接下来，我们来看具体的计算步骤：

1. 确定计件单价：这是计算加班费的基础，指的是劳动者每完成一件合格产品或工作所获得的工资数额。用人单位应该合理确定劳动者在正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准，并确保本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成这个定额。

2. 计算加班时间内的产量：这一步是根据劳动者在加班时间内实际完成的产品数量来确定的，它是计算加班费的关键。

3. 根据计件单价和加班产量计算加班费：将加班时间内的产量乘以计件单价，得出基础加班费。然后，根据加班的具体时间（是工作日、休息日还是法定节假日），分别乘以相应的倍数来计算最终的加班费。

为了更好地理解这个计算过程，我们可以通过几个实例来说明：

• 如果小王正常工作时间的计件单价是每件10元，某工作日额外工作了3小时完成了5件产品，那么他的加班费就是10元/件×150%×5件=75元。
• 如果小李正常计件单价为每件8元，某个休息日完成了20件产品且未补休，那么他的加班费就是8元/件×200%×20件=320元。
• 如果小张的计件单价是每件12元，国庆节当天完成了10件产品，那么他的加班费就是12元/件×300%×10件=360元。

此外，还有一些特殊情况需要处理。比如，如果劳动合同中有明确关于计件工资和加班费计算的约定，并且这个约定不违反法律法规，那么就应该按照合同约定来计算加班费。另外，如果劳动者在完成计件定额任务后，因工作需要被安排到其他岗位工作，那么这部分工作的工资应该不低于原岗位的工资标准。

总的来说，计件工资制下的加班费计算相对复杂，因此建议劳动者与用人单位就加班费的计算方式进行明确约定，以避免可能出现的纠纷。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。而用人单位则应该遵循相关法律法规，合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保公平对待每一位劳动者。