针对您提出的“计件工资不合理怎么计算加班费”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在实行计件工资制度的企业中，当劳动者完成计件定额任务后，如果用人单位安排其延长工作时间，那么用人单位应当依法支付加班费。这一点在《工资支付暂行规定》中有明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
接下来，我们通过一个具体案例来进一步说明。假设某员工在一家实行计件工资制度的企业工作，其计件单价为每件产品20元。在某个月份，该员工已经完成了规定的计件定额任务。之后，由于生产需要，用人单位安排该员工在休息日加班。那么，用人单位应当如何支付加班费呢？
根据相关规定，用人单位应当按照该员工法定工作时间计件单价的200%支付其休息日的加班费。也就是说，如果该员工在加班期间生产了10件产品，那么用人单位应当支付其400元（20元/件 * 10件 * 200%）的加班费。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
劳动定额标准的合法性：用人单位在制定劳动定额标准时，应当遵循合法、合理的原则，并确保该标准经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
加班费的支付条件：只有在用人单位安排员工加班的情况下，才需要支付加班费。如果员工自己主动加班，那么不能向单位主张加班费。
补休与加班费的关系：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资200%的加班费。也就是说，如果用人单位在休息日安排员工加班后，又安排了补休，那么可以不支付加班费。
综上所述，对于计件工资制度下的加班费计算问题，关键在于确定加班期间的计件单价和加班时间，并按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的标准支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解计件工资制度下的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。