结论前置：计件工资不应被分出一部分算在加班费里面，加班应另行按照法律规定支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、计件工资与加班费的概念及区别
计件工资是依据劳动者生产的合格品数量（或作业量）及预先规定的单价来计算报酬的工资形式。而加班费则是用人单位在劳动者超出法定工作时间后应支付的额外工资，用于补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。
二、法律规定及解读
《中华人民共和国劳动法》第三十七条：
- 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 这意味着，计件工资的制定应当遵循法定工时制度，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务。
《工资支付暂行规定》第十三条第二款：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则（即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资），分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
- 这一条款明确规定了计件工资劳动者在加班时，用人单位应支付的加班费标准，即加班费应另行计算，不得包含在计件工资中。
三、合法性与合理性的判断
合法性：
- 根据上述法律规定，用人单位不得将计件工资中的一部分算作加班费。加班费是针对劳动者在法定工作时间之外提供的额外劳动所支付的报酬，与计件工资的计算方式和支付原则截然不同。
- 如果用人单位将计件工资中的一部分算作加班费，这实际上是在规避支付加班费的法定义务，是违法的。
合理性：
- 合理的劳动定额和计件报酬标准应当确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务并获得合理的报酬。
- 如果用人单位制定的劳动定额过高，导致大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，从而不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法既不合理也不合法。
四、法律义务与权益保护
用人单位的法律义务：
- 用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的计件工资和加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 用人单位不得以计件工资为由规避支付劳动者加班工资的法定义务。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
- 劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
举例说明：假设某劳动者在正常工作时间内完成了计件定额任务，但用人单位因生产需要安排其加班。根据法律规定，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。如果用人单位将加班完成的工作量也计入计件工资中，并未按照上述标准支付加班费，那么这种做法就是违法的。
总结与建议：计件工资与加班费是两个独立且不同的工资组成部分。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的计件工资和加班费。如果劳动者遇到用人单位将计件工资中的一部分算作加班费的情况，应积极维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。