结论：公司把员工的计件工资列到加班费里面是违法的。计件工资与加班费是两个独立且不同的工资组成部分，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的计件工资和加班费。

详细分析：

1. 计件工资与加班费的定义及区别：

   • 计件工资：是依据劳动者生产的合格品数量（或作业量）及预先规定的单价来计算报酬的工资形式。
   • 加班费：是用人单位在劳动者超出法定工作时间后应支付的额外工资，用于补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）的标准支付工资。
   • 这意味着，计件工资本身并不包含加班费，加班费是针对劳动者在法定工作时间之外提供的额外劳动所支付的报酬。

3. 合理性的判断：

   • 如果用人单位制定了合理的劳动定额标准，并且劳动者在完成计件定额任务后被安排加班，且用人单位另行支付了加班费，这种情况下是符合法律规定的。
   • 然而，如果用人单位制定的劳动定额过高，导致大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，从而不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法是不合法的。劳动定额应当是在法定工作时间内，本单位同岗位百分之九十以上劳动者能够完成的工作量。

4. 法律义务与权益保护：

   • 用人单位不得以计件工资为由规避支付劳动者加班工资的法定义务。
   • 如果用人单位未支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果你发现公司把你的计件工资列到了加班费里面，你有权要求公司按照法律规定支付加班费。
• 如果公司拒绝支付或不足额支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，制定合理的劳动定额标准，并按照法律规定支付劳动者的计件工资和加班费，以避免法律风险和劳动纠纷。

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