将计件工资的一部分作为加班费是不合法的。下面我为您详细解释：

1. 计件工资与加班费的定义：

   • 计件工资是按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的。
   • 加班费则是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 分析：

   • 从上述法律条款可以看出，加班费是独立于计件工资之外的报酬，应当单独支付。
   • 将计件工资的一部分作为加班费，实际上是在混淆两者的性质，剥夺了劳动者应得的加班费权益。

4. 建议：

   • 如果您遇到用人单位将计件工资的一部分作为加班费的情况，可以向用人单位提出异议，要求单独支付加班费。
   • 如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，将计件工资的一部分作为加班费是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。