计件工资加班并不一定违法，关键在于是否遵循法定程序，与劳动者协商一致，并依法支付相应的加班报酬。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未经协商一致，直接强制劳动者加班，则违反法律规定。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应依法支付加班工资。若计件工资中已包含正常工作时间工资，延长工作时间的加班费应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的一定比例支付。具体来说：

1. 加班费的支付标准：

   • 工作日加班：支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于其本人法定工作时间计件单价的300%的工资报酬。

2. 加班事实的认定：

   • 需要存在加班事实，即员工已完成劳动定额，且用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
   • 若员工在8小时以内没有完成劳动定额，在8小时以外延长工作时间的，不属于加班，无需支付加班费。
   • 若员工在8小时以内超额完成了任务，其超额部分也不属于加班完成的产品，应按照正常计件单价标准支付工资，无需支付加班费。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应制定合理的劳动定额标准，并确保该标准是在法定工作时间内，本单位同岗位百分之九十以上劳动者能够完成的工作量。
   • 用人单位应严格按照法律规定的加班费支付标准支付加班费，不得将加班费包含在计件工资中。

综上所述，计件工资加班并不必然违法，但用人单位必须遵循法定程序，与劳动者协商一致，并依法支付相应的加班报酬。如果用人单位违反法律规定，强制劳动者加班或未依法支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。