计件工超时加班确实可能构成违法，具体分析如下：
一、法律对加班时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定适用于所有劳动者，包括计件工。
二、计件工加班的特殊性
对于计件工而言，其工资计算方式通常与完成的工作量直接相关。然而，这并不意味着计件工可以无限制地加班。计件工同样享有休息休假的权利，其加班时间也应受到上述法律规定的限制。如果用人单位安排计件工超时加班，且未按照法律规定支付加班费或未保障劳动者的休息权，就可能构成违法。
三、超时加班的法律后果
支付加班费：如果用人单位安排计件工超时加班，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的超时加班安排，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果因超时加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
了解自身权益：计件工应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位的安排符合法律规定。
与用人单位沟通：如果发现用人单位存在超时加班的情况，计件工可以与用人单位进行沟通，要求合理安排工作时间和支付加班费。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，计件工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。