工作超时加班是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 支付标准符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间时，需按照高于正常工作时间工资的标准支付加班费。具体标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。举例：员工正常工作时间每小时工资为20元，工作日加班1小时，用人单位应支付至少30元的加班费，此情况合法。
   • 加班时长符合法律限制且程序合法：同样依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。举例：企业与工会及员工协商一致后，安排员工每日加班2小时，连续5天（共10小时），且依法支付加班费，此行为合法。

2. 违法情形：

   • 加班时长超过法定限制：即便支付了加班费，若用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，仍属违法行为。举例：工厂长期安排员工每天加班4-5小时，导致月加班总时长远超36小时，即使按规定支付加班费，也违反了法律规定。
   • 未遵循法定程序：用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付加班费，也是违法的。举例：公司未与员工协商，直接要求周末加班并支付加班费，侵犯了员工的休息权和协商权，属于违法行为。
   • 员工自愿超时加班也违法：根据《劳动法》的明确规定，国家严格实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一制度旨在保护劳动者的身体健康，确保他们拥有足够的休息时间。因此，即便员工表示自愿超时加班，这种安排也违反了法律规定的工时制度，是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。在安排加班时，务必与工会和劳动者进行协商，并遵守加班时间限制和加班费计算标准。
• 对于劳动者而言，应了解自身的权益和维权途径。如果用人单位存在超时加班或未依法支付加班工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应拒绝未经协商的超时加班安排，保护自己的身心健康。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排超时加班或未依法支付加班工资，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
• 劳动者因超时加班导致身体健康受损的，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

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