计时工作制下，无偿加班通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于实行计时工作制的劳动者，其工资通常按照工作时间来计算，即“工作时间×小时工资率=应得工资”。因此，如果用人单位要求劳动者加班但不支付加班费，就违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
具体情形分析
正常工作日加班：
- 如果用人单位在正常工作日内安排劳动者加班，且未支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。
休息日加班：
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付这部分报酬，同样构成违法。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿，如果用人单位未支付，也是违法的。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 建议：作为劳动者，如果你遇到无偿加班的情况，首先应当与用人单位沟通，要求支付加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议你在工作中保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，计时工作制下无偿加班是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。