小时工因完不成任务被要求无偿加班，这一行为是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下强制无偿加班违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位以小时工完不成任务为由，未经协商强制要求加班，并且不支付加班费，此行为违法。小时工有权拒绝，且用人单位不得因此给予不公正待遇，比如克扣工资、解雇等。
符合特定情形时的合法加班
- 法定情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制。若小时工的工作属于这些紧急或特殊情况，且用人单位要求加班是为了应对这些紧急状况，那么这种加班可能是合法的，但通常也应支付相应的加班费。
- 事先约定且支付加班费：若劳动合同中明确约定，在任务未完成时需加班，并且用人单位按法律规定支付了加班费（如延时工作支付不低于工资的百分之一百五十，休息日工作且不能调休支付不低于工资的百分之二百，法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百），则此情况下的加班是合法的。但这里强调的是必须支付加班费，无偿加班则不符合法律规定。
实际情况与公司加班制度的影响
- 若是小时工在正常工作时间内因自身原因未能完成任务，而公司要求合理加班来补回工作进度，并且提供了加班费或调休，那么这种加班通常不被视为违法。但关键在于“合理”二字，加班时间、强度等应符合劳动法的相关规定，不能过度压榨劳动者。
- 具体是否违法还需结合公司的加班制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况来综合判断。比如，如果公司加班制度明确规定了加班的条件、程序和待遇，且这些规定不违反法律法规，那么按照制度执行加班可能是合法的。
法律建议：
- 作为小时工，在面对加班要求时，应首先查看自己的劳动合同和公司的加班制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为加班要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或拒绝加班。
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法强制小时工无偿加班，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 对于小时工来说，如果因拒绝违法加班而被解雇或受到其他不公正待遇，可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
总之，小时工因完不成任务被要求无偿加班是否违法，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。