计件工资超过8小时是否合法，需分情况讨论：
若每日工作时间超过8小时，但总工作时间未超过法定标准（即平均每周不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息1日），且用人单位已支付相应的加班费或安排补休，则合法。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，但这并不意味着所有超过8小时的工作都必然违法。关键在于总工作时间是否超出法定标准，以及用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休。
- 对于计件工资制，劳动者的工资是根据其完成的产品数量或工作量来计算的。如果劳动者在超过8小时的时间内完成了更多的工作量，且用人单位按照约定的计件单价支付了工资，同时总工作时间未超出法定标准，那么这种安排是合法的。
- 如果总工作时间超出了法定标准，但用人单位已经按照法律规定支付了加班费（通常是正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班时间和是否休息日或法定节假日加班）或安排了补休，那么这种安排也是合法的。
若每日工作时间超过8小时，且总工作时间超出法定标准，同时用人单位未支付加班费或未安排补休，则不合法。
- 在这种情况下，用人单位违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于计件工资制下的劳动者，如果其总工作时间超出了法定标准，且用人单位未依法支付加班费或安排补休，那么劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你发现自己的工作时间超出了法定标准，且用人单位未支付加班费或未安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反了关于工作时间和加班费支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付因违法用工而产生的赔偿金或经济补偿金。
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