加班费按固定工资结算一般是不合法的。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
这里的“工资”指的是劳动者的正常工作时间工资。因此，加班费应当按照法律规定的比例，基于劳动者的正常工作时间工资来计算，而不是简单地按固定工资结算。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固定加班费，这种约定也必须不违反法律、行政法规的强制性规定。即使双方有约定，如果实际支付的加班费低于法定标准，该约定也是无效的。用人单位不能通过固定加班费的方式来规避其应支付的加班费责任。
综上所述，加班费按固定工资结算一般是不合法的，应当严格按照法律规定的比例和基数来计算和支付加班费。如果劳动者发现用人单位存在违法支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。