加班费按季度结算，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，自然也应遵循这一按月支付的原则。

2. 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。这一规定进一步明确了工资（包括加班费）的支付周期。

二、加班费计算与支付的具体要求

加班费是基于劳动者的月工资标准和加班小时数来计算的，并应按照《劳动法》第四十四条的规定进行支付。这些加班费应当计入劳动者当月的工资总额，并按时支付。因此，从法律原则和具体规定来看，加班费应当按月结算并支付。

三、季度结算的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 在没有特殊约定的情况下，用人单位按季度结算加班费是违法的。因为这违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资按月支付的原则。
   • 如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能要求用人单位支付逾期不支付的赔偿金。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 虽然一般情况下不合法，但如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或通过其他民主协商程序中明确约定了加班费可以按季度结算，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时事先已经知会了劳动者并确保不会损害劳动者的合法权益，那么在这种情况下，按季度结算加班费可能是合法的。但这种情况较为特殊且罕见，需要严格的法律程序和条件支持。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的工资和加班费支付权益，包括支付周期、计算方式和支付标准等。

2. 依法维权：

   • 如果用人单位未按时支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

总结来看，加班费按季度结算在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益并依法维权。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。