加班费是否可以年度结算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：
一、加班费年度结算的合法性分析
法律依据：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。加班工资作为工资的组成部分，也应遵循按月支付的原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。加班费作为工资的一部分，原则上应当按月支付。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付加班费，将构成拖欠工资行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需被责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情形处理
尽管加班费原则上应按月支付，但也存在一些特殊情形：
特殊行业或工作性质：
- 对于某些特殊行业，如因生产经营特点无法严格按月支付加班费，用人单位应与劳动者协商一致，制定合理的结算周期和支付方式。但这一安排不得违反法律关于工资支付的基本保障原则。
集体协商或合同约定：
- 用人单位与工会或职工代表可通过集体协商，就加班费的支付周期等事项达成一致。同时，劳动合同中也可以明确约定加班费的支付方式和时间。但这些约定必须平等、自愿、合法，且不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇加班费被年度结算的情况，应首先与用人单位沟通，要求按月支付加班费。
- 若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在处理加班费纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时提供证明。
综上所述，加班费原则上应按月支付，以保障劳动者的合法权益。在特殊情形下，用人单位应与劳动者协商一致，制定合理的结算周期和支付方式，但不得违反法律关于工资支付的基本保障原则。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。