加班费通常不是按年计算的，而是应按月或在加班后的一个工资支付周期内支付给劳动者。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第七条：明确规定了工资（包括加班费）的支付周期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，加班费作为工资的一部分，也应遵循这一规定，原则上应当按月支付给劳动者。

2. 《劳动法》关于加班费的规定：加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定休假日）。这些规定强调了法律对劳动者及时获得加班费的保障，通常要求在加班后的一个工资支付周期内支付。

3. 《劳动合同法》第八十五条：进一步明确了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的法律后果。用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付，以及逾期不支付时的加付赔偿金。

法律后果

• 行政责任：如果用人单位违反工资支付规定，将加班费按年结算，劳动行政部门可责令其限期支付加班费及经济补偿。
• 赔偿责任：若用人单位逾期不支付加班费，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特别情况

尽管一般情况下加班费应按月支付，但也存在一些特别情况：

• 合同约定：如果劳动合同中有明确的条款规定加班费可以按年结算，且该规定不违反法律法规的强制性要求，同时劳动者也对此表示同意，那么在这种情况下，加班费按年结算可能是被允许的。但这种约定需谨慎对待，因为一旦劳动者事后反悔并主张权益，用人单位仍可能面临法律风险。

建议

• 用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定加班费的支付方式和时间，以确保符合法律规定并保障双方权益。避免将加班费按年结算，除非有特别的合同约定且不违反法律。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，包括加班费的支付方式和时间。如遇加班费拖欠或延迟支付的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，加班费按年结算通常不符合法律规定，除非有特别的合同约定且不违反法律。为保障双方权益，建议遵循法律规定，确保加班费的及时支付。如果您在加班费支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。