加班工资的计算并非简单地按月或按年来划分，而是依据国家法律法规和具体的工作时间制度来确定。以下是对加班工资计算方式的详细解析：

1. 加班工资的基本计算原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。具体标准为：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班工资的具体计算方式

   • 按小时计算：在标准工时制下，如果劳动者在工作日延长工作时间，通常按照小时来计算加班工资。计算公式为： \(加班工资 = 加班小时数 \times (月工资收入 \div 月计薪天数 \div 8小时) \times 相应倍数\)（150%、200%或300%）。
   • 按天计算：在某些情况下，如休息日加班且不能安排补休时，可能会按天来计算加班工资。但这并不意味着所有加班都按天计算，而是根据具体情况和用人单位的规定来确定。计算公式可能类似于： \(加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 加班天数 \times 相应倍数\)。不过，更精确的计算通常会考虑每天的实际工作时长和加班时长。
   • 综合计算工时工作制下的计算：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算周期可能更长，如以周、月、季、年等为周期。在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照相应倍数支付加班工资。
   • 不定时工作制下的处理：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但对于其他时间的加班，一般不视为加班，不支付加班工资。

3. 实际应用中的注意事项

   • 在实际操作中，加班工资的计算可能还受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的影响。因此，在计算加班工资时，除了依据国家法律法规外，还需要考虑这些因素。
   • 如果劳动者对加班工资的计算有疑问或认为用人单位未按照规定支付加班工资，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，加班工资的计算方式并非简单地按月或按年来划分，而是根据国家法律法规、具体的工作时间制度以及劳动合同、公司规章制度等因素来综合确定。如果你对加班工资的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。