结论：公司若将加班费算入工资里面，而不单独支付加班费，这种做法是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 加班费与工资的区别：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，而加班费是劳动者在超出正常工作时间后提供劳动所应得的额外报酬。
   • 加班费是对劳动者额外劳动的补偿，其计算标准和支付方式都有明确的法律规定，不能简单地将其算入工资里面。

3. 公司违法行为的后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果公司未支付加班费，劳动者应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：公司若将加班费算入工资里面而不单独支付，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者有权要求公司支付应得的加班费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。