公司扣员工加班费算违法吗-杨翠菊律师

公司扣员工加班费算违法吗-杨翠菊律师｜法行宝

2026-06-06 劳动纠纷

公司扣员工加班费，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且必须遵循法定加班时长限制。这表明，加班应基于自愿原则，公司不能强制员工加班，更不能因员工不加班或拒绝加班而扣钱。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这强调了劳动者在超出正常工作时间后应获得相应报酬的权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条将克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付加班费列为侵害劳动者合法权益的行为，为劳动者提供了法律保障。因此，公司扣员工加班费，显然违反了这一规定。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊行业（如医院、电力、交通等）涉及公共利益和公共安全时，紧急情况下可能需要员工加班以保障正常运行。但即便如此，公司也不能随意扣钱。若事先有合理约定，且扣钱措施不违反法律法规，可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
- 劳动合同或其他书面协议中明确约定的加班及相应处理措施（包括扣钱），只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且在双方真实意思表示下达成，可能在符合约定条件时被认定为合法。但此类约定必须确保员工的合法权益不受过度限制，且公司应承担举证责任，证明扣钱的合理性和合法性。
劳动者的权益与维权途径：
- 劳动者有权拒绝非自愿的加班要求，且不应因此受到经济处罚。加班费是劳动者合法权益的一部分，公司应按时足额支付。
- 如果公司扣了您的加班费，您可以先尝试与公司协商解决，要求补发被扣的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理违法行为。此外，您还可以通过申请劳动仲裁的方式，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您应提供充分证据支持自己的主张，如加班记录、工资条等。

总结与建议：公司扣员工加班费在大多数情况下是违法的。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极采取维权措施。同时，我也建议公司在制定相关规章制度时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司加班给加班费，在一般情况下并不违法，但需确保加班费的支付符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司按照上述标准支付加班费，则不构成违法。二、特殊情况下的加班与加班费支付紧急处理或抢修任务：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。在这些特殊情况下，公司安排加班并支付加班费，通常不构成违法。不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在计算加班及支付加班费方面可能有不同规定。但这些企业仍需按规定保障劳动者的合法权益，支付相应的报酬。若公司未按规定支付，则可能构成违法。三、劳动者权益保护与维权途径若公司加班但未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。四、法律后果若公司逾期仍不支付加班费，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。总结来说，公司加班给加班费，在一般情况下并不违法，但需确保加班费的支付符合法律规定。若公司未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司不支付加班费，在大多数情况下是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：一、法律明确规定加班需支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照以下标准支付加班费：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应的经济补偿。如果公司不支付加班费，就违反了这些法律规定。二、特殊工时制度下的加班费支付虽然存在一些特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制，但这些制度下的加班费支付也有明确规定：综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内超过法定工作时间的工作时间视为加班，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班工资。在法定节假日加班的，仍需按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班工资。不定时工作制：实行不定时工时制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能会特别规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付加班工资。三、自愿加班与强制加班的区分自愿加班：如果员工是自愿主动加班，并非用人单位安排的，一般用人单位无需支付加班费。然而，实践中对于“自愿加班”的认定较为严格，需要用人单位有明确的规章制度和充分的证据来证明。强制加班：如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，并且不支付加班费，那么就是违法的。劳动者有权拒绝这种强制加班，并可以要求用人单位支付加班费。四、遇到公司不支付加班费怎么办协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明加班事实及未支付加班费的情况。仲裁：你还可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。举例说明：假设你在一个标准工时制下工作，某个月公司安排你在周末加班了2天，且没有安排补休。按照法律规定，公司应该支付你不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果公司没有支付，那么就是违法的。综上所述，公司不支付加班费的行为，除非符合特定的免责条件（如实行不定时工作制且当地无特殊规定、员工自愿加班等），否则均构成违法。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司无故扣除加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，用人单位必须遵守，无故扣除加班费即违反了上述法律规定。法律后果如果公司无故扣除加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。实际建议保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的加班事实和加班费被扣除的情况。及时行动：一旦发现公司无故扣除加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权成功率。综上所述，公司无故扣除加班费是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确指出了加班费的支付标准和条件，公司如果不按照这些规定支付加班费，就构成了违法行为。法律后果如果公司不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍然不支付加班费，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时主张权益：一旦发现公司不给加班费，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下公司不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定来支付加班费。然而，这种约定通常不会免除公司支付加班费的法定义务，只是可能改变了加班费的计算方式或支付时间。总结来说，公司不给加班费是违法的，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班费不计算，公司通常是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬。二、公司加班费不计算的违法情形公司加班费不计算，通常构成以下违法情形：完全不支付加班费：公司安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。三、劳动者的维权途径面对公司加班费不计算的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出加班费计算问题，并希望公司按照法律规定支付加班费。保留协商过程中的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的辅助材料。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉材料，包括证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）、个人身份证明、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，明确诉求并附上相关证据。参加仲裁庭审，清晰陈述观点和事实，回答提问。等待仲裁结果，若裁决支持诉求，公司需执行；若不执行，可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。考虑聘请律师代理，以确保诉讼过程的专业性和有效性。四、特殊情况说明虽然一般情况下公司加班费不计算是违法的，但也存在一些特殊情况：不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其加班时间和加班费的计算方式有所不同。这些制度需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。例如，在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。若超过部分，则应按规定支付加班费。自愿加班：如果劳动者是自愿加班，并非由公司安排，且没有证据表明公司强制要求加班，那么在这种情况下，公司可以不支付加班费。但这并不意味着公司可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿，因为劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到公司的适当关注和管理。五、建议与总结建议：劳动者应保留好与加班相关的所有证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。在与公司协商或投诉时，保持冷静理性，避免过激行为或言论对自己造成不利影响。了解自己的权利和义务，熟悉相关法律法规和维权流程，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。总结：加班费是劳动者的合法权益，公司必须按照法律规定支付。若遭遇加班费支付问题，劳动者应积极通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司克扣工资再算加班费的行为是违法的。以下从多个角度进行详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。加班费的计算与支付：加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬。其计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定。用人单位在计算加班费时，应当以劳动者的实际工资为基数，而不是以克扣后的工资为基数。如果公司先克扣工资，再以此为基础计算加班费，这实际上是在变相减少加班费的支付，违反了法律规定。克扣工资的违法性：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。如果公司存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能面临相应的法律责任。综合分析与建议：在这种情况下，公司克扣工资再算加班费的行为，既违反了工资支付的基本原则，也违反了加班费的计算与支付规定，同时还构成了克扣工资的违法行为。作为劳动者，如果遇到这种情况，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、加班记录等）。如果公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，劳动者在维护自己权益时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。同时，劳动者也应当加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

乱扣工人加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，用人单位必须严格遵守，不得随意扣减或拖欠。乱扣加班费的法律后果如果用人单位乱扣工人的加班费，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动争议仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起因用人单位乱扣加班费而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了应有的加班费及赔偿。这启示我们，作为劳动者，在面对用人单位乱扣加班费的情况时，应当勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。建议与行动如果你作为劳动者遇到了用人单位乱扣加班费的情况，我建议你采取以下行动：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在乱扣加班费的行为。寻求法律援助：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总之，乱扣工人加班费是违法的行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班费。作为劳动者，你也应当了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。

不加班扣工资是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中未规定加班与工资挂钩：一般情况下，员工有权拒绝加班，且不加班不应成为扣减工资的理由。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班与工资的直接关联，公司因员工不加班而扣减工资，是违法的。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的义务以及相应的工资调整机制（例如，加班有加班费，不加班则可能影响某些奖金或津贴的发放，但这种影响不能等同于直接扣减基本工资），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上根据这些规定调整员工的工资。但即便如此，公司也不能随意扣减员工的基本工资，只能扣减与加班相关的、合同或制度中明确规定的部分。特殊情况下的加班要求：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以要求员工加班，且员工不得拒绝。但即便在这种情况下，公司也不能因员工拒绝加班而扣减工资。如果员工拒绝在特殊情况下加班，公司应寻求其他合法途径解决问题，而不是通过扣减工资来惩罚员工。法律建议：如果你遇到公司因不加班而扣减工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。如果合同或制度中没有相关规定，或者规定违法，你可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。对于员工来说，如果因公司违法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉的，还可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，不加班扣工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体情况。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

上班请假扣钱且加班不给加班费，这种做法通常是违法的。下面我将从请假扣钱和加班不给加班费两个方面，结合相关法律法规进行详细分析。一、请假扣钱法律规定：事假：员工申请事假期间，通常被视为未出勤，公司可按日平均工资进行扣款，但扣款后工资不得低于当地最低工资标准。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并支付相应的病假工资待遇，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为（基本工资÷21.75）×计算系数×病假天数。特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假及年假等，员工有权享受全额带薪休假，企业不得扣除工资。违法情形：如果公司规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定，或者扣款后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。应对措施：查阅公司规章制度中关于请假扣钱的具体条款，确保其合法性。如发现公司扣钱行为违法或不合理，先与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求纠正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、请假记录等），由劳动监察部门依法处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。二、加班不给加班费法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位未按规定支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。违法情形：用人单位未按照法律规定支付加班费，或者以各种理由拒绝支付加班费，都是违法的。应对措施：收集加班证据是关键，包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务安排记录（如邮件、工作群聊天记录）及完成加班工作的相关材料等。与用人单位协商解决，明确提出支付加班费的要求及相关法律依据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。总结与建议：在处理“上班请假扣钱且加班不给加班费”这类问题时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。建议劳动者在遇到问题时，首先尝试与用人单位沟通解决；如沟通无果，则及时寻求法律帮助，确保自己的诉求得到支持。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

公司拖欠加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析及劳动者应采取的维权措施：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照以下标准支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位必须按时足额支付。公司拖欠加班费，无疑违反了上述法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。二、法律责任与后果若用人单位拖欠加班费，将面临一系列法律责任与后果：经济补偿与赔偿金：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，将对其处以罚款等行政处罚。劳动争议风险：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦劳动者胜诉，用人单位除支付拖欠的加班费外，还需承担诉讼费用等额外成本。三、劳动者维权途径面对公司拖欠加班费的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求其按照法律规定支付拖欠的加班费。这是最为直接且成本较低的解决方式。投诉劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费。这一途径具有较强的执行力，能够迅速推动问题的解决。申请劳动仲裁与提起诉讼：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。这一途径虽然程序相对复杂，但能够提供更为全面和有力的法律保障。四、实际案例与启示在实际生活中，因公司拖欠加班费而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工加班费。员工在多次协商无果后，选择向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令该公司限期支付拖欠的加班费，并对其处以罚款。最终，该公司不仅支付了拖欠的加班费，还承担了相应的法律责任。这一案例告诉我们，面对公司拖欠加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自身权益。综上所述，公司拖欠加班费是明确的违法行为，劳动者有权要求公司按时足额支付加班费，并可通过多种法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性选择维权方式，确保自身权益得到有效保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司不给员工加班费，在大多数情况下是违法的。不过，具体是否违法还需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：一、一般情况下的加班费支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照以下标准支付加班费：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在一般情况下，如果公司安排员工加班却不支付相应的加班费，就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。二、特定情形下的加班费豁免虽然一般情况下公司需支付加班费，但也存在一些特定情形下公司可能不支付加班费而不违法的情况：员工自愿加班：如果员工未经公司安排或同意，自行加班完成工作（即员工为了提升自己的工作绩效或完成个人工作目标而主动加班），这种情况下公司可以不支付加班费。但前提是公司有完善的加班审批制度来证明员工是自愿加班，如规定员工加班必须提前申请并经相关负责人批准。不过，实践中对于“自愿加班”的认定较为严格，需要公司有明确的规章制度和充分的证据来证明。实行不定时工作制且符合规定：不定时工作制是一种弹性工时制度，适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间安排工作的员工。对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，员工工作时间不受标准工作时间的限制，因此公司可以不支付加班费。这通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工。但需注意，部分地区可能会特别规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付加班工资。实行综合计算工时工作制且未超周期标准工作时间：综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而采取的一种工时制度。对于经劳动行政部门批准实行此制度的岗位，如果在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，公司则无需支付加班费。例如，某企业实行以年为周期的综合计算工时工作制，若员工一年内的实际工作时间未超过法定标准，则公司不需支付加班费。三、公司的合规运营建议为避免违法，公司应严格按照劳动法的规定执行，确保在安排员工加班时及时、足额地支付加班费。同时，建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批和报酬支付流程，以保障员工的权益和公司的合规运营。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和声誉，共同营造一个公平、公正的工作环境。四、劳动者的维权途径如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。综上所述，公司不给员工加班费在大多数情况下是违法的，但特定情形下可能不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费不按劳动法规定支付是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费及相应赔偿。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务，是保障劳动者权益的重要法律基础。违法情形分析用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为，具体表现为以下几种情形：低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。特殊情况说明对于某些特殊行业或岗位，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算和支付方式可能有所不同。在不定时工作制下，通常不存在加班的概念；而在综合计算工时工作制下，是以一定周期综合计算工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和工资支付符合法律法规的要求。劳动者的维权途径面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。实际建议在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力的支持。同时，劳动者在遇到加班费支付问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。综上所述，加班费是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。若遭遇加班费支付问题，劳动者应积极通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。