不加班扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中未规定加班与工资挂钩：

   • 一般情况下，员工有权拒绝加班，且不加班不应成为扣减工资的理由。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班与工资的直接关联，公司因员工不加班而扣减工资，是违法的。

2. 若劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的义务以及相应的工资调整机制（例如，加班有加班费，不加班则可能影响某些奖金或津贴的发放，但这种影响不能等同于直接扣减基本工资），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上根据这些规定调整员工的工资。但即便如此，公司也不能随意扣减员工的基本工资，只能扣减与加班相关的、合同或制度中明确规定的部分。

3. 特殊情况下的加班要求：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以要求员工加班，且员工不得拒绝。但即便在这种情况下，公司也不能因员工拒绝加班而扣减工资。如果员工拒绝在特殊情况下加班，公司应寻求其他合法途径解决问题，而不是通过扣减工资来惩罚员工。

法律建议：

• 如果你遇到公司因不加班而扣减工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定违法，你可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
• 如果公司拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 对于员工来说，如果因公司违法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉的，还可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

总之，不加班扣工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体情况。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。