公司不按基本工资算加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，即基本工资。因此，公司应当按照基本工资作为计算加班费的基数。

实际案例与司法实践

在实际操作中，如果公司不按照基本工资来计算加班费，而是采用其他较低的工资标准或者随意确定加班费数额，这种行为往往会被认定为违法。司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会重点审查加班费的计算基数是否合法合理，以及公司是否存在故意降低加班费支付标准的行为。

可能的法律后果

如果公司不按基本工资算加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。一旦查实，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 补发加班费：公司需要按照法律规定的基本工资标准，补发劳动者应得的加班费差额。
2. 支付赔偿金：在某些情况下，如果公司的违法行为情节严重或者对劳动者造成了较大损害，还可能需要支付额外的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

建议与行动

如果你发现公司不按基本工资算加班费，建议你采取以下行动：

1. 收集证据：保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够协商解决。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。