关于您提出的“加班费可以到计件工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在计件工资制度下，加班费确实是可以按照计件的方式来计算的，但这一过程必须严格遵循相关法律法规，确保合理性和公平性。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作等情形下，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排在法定标准工作时间以外工作，也应依法支付加班工资。

接下来，我们详细了解一下计件工资与加班工资的结合与计算方法。在计件工资制下，加班工资的计算通常基于劳动者的计件单价和加班期间完成的计件数量。具体来说：

• 工作日加班：劳动者应获得不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
• 休息日加班且不能补休：劳动者应获得不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：劳动者应获得不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

为了确保加班工资的合理性和公平性，用人单位在制定计件工资制度时，必须注意以下几点：

1. 计件定额标准：应科学合理，确保本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成任务量。定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内难以完成，以此规避加班工资支付责任是不合法的。

2. 计件单价核算：必须充分考虑加班因素，确保劳动者在加班时间内的劳动报酬不低于或明显高于正常工作时间的报酬。

3. 制度制定与公示：公司制定的计件工资制度应遵循公平、合理的原则，经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保制度的合法性和透明度。

最后，如果用人单位不支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。在此过程中，劳动者需要举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，并保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。

综上所述，加班费在计件工资制度下是可以按照计件的方式来计算的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保计件定额标准的合理性、计件单价核算的公平性，以及制度的合法性和透明度。只有这样，才能既保障劳动者的合法权益，又促进企业的健康发展。