公司以计件工资支付，劳动者加班时仍有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、计件工资制下的加班费支付原则

根据《工资支付暂行规定》第十三条，以及《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条的相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其加班，应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。具体来说：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。即，若正常计件单价为X元/件，加班时每件报酬至少应为1.5X元。

2. 休息日安排工作且不能补休：支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。即，若正常计件单价为X元/件，休息日加班时每件报酬至少应为2X元。

3. 法定休假日安排工作：支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。即，若正常计件单价为X元/件，法定休假日加班时每件报酬至少应为3X元。

二、加班费计算的具体方法

在计件工资制下，加班费的计算通常遵循以下步骤：

1. 确定正常工作时间的计件单价：这通常根据劳动合同、集体合同或同岗位、相近岗位劳动者的工资标准来确定。

2. 根据加班时段和计件单价计算加班费：

   • 工作日延长工作时间：加班费 = 正常计件单价 × 150% × 加班完成的产品数量。
   • 休息日加班且不能补休：加班费 = 正常计件单价 × 200% × 加班完成的产品数量。
   • 法定休假日加班：加班费 = 正常计件单价 × 300% × 加班完成的产品数量。

三、实际案例与说明

假设某劳动者正常工作时的计件单价为1元/件，某月工作日延长工作时间完成了100件产品，休息日加班完成了50件产品（且不能补休），法定休假日加班完成了20件产品。那么，该劳动者应获得的加班费为：

• 工作日延长工作时间加班费：1元/件 × 150% × 100件 = 150元。
• 休息日加班且不能补休加班费：1元/件 × 200% × 50件 = 100元。
• 法定休假日加班费：1元/件 × 300% × 20件 = 60元。

因此，该劳动者该月应获得的加班费总额为310元。

四、注意事项

1. 劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算方式和标准，应优先按照合同约定执行。

2. 地区与行业差异：不同地区、不同行业可能存在特殊的加班补贴政策或规定，劳动者在计算加班费时应予以关注。

3. 用人单位的责任：用人单位应依法足额支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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