计件工资制下，员工同样享有加班费的权利。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法律基础： 根据《劳动法》及相关规定，无论员工是实行计时工资制还是计件工资制，只要其在法定工作时间之外提供了额外的劳动，用人单位都应当支付加班费。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在防止用人单位通过计件工资制等方式规避支付加班费的义务。

2. 计件工资制下的加班费计算：

   • 在计件工资制下，加班费的计算通常基于员工在正常工作时间内的平均计件工资。具体来说，如果员工在正常工作时间内完成了X件产品，获得了Y元工资，那么其每小时的平均工资就是Y/X（假设正常工作时间为8小时，则每小时工资为Y/(X/8)）。
   • 当员工在加班时间内完成产品时，其加班费应按照不低于正常工作时间内平均计件工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）的标准支付。
   • 计算公式示例：假设员工正常8小时完成10件产品，获得200元工资，则每小时工资为25元。若该员工在工作日加班2小时完成了3件产品，则其加班费应至少为25元/小时 * 150% * 2小时 = 75元（实际应基于加班完成的件数对应的工资与正常工资的比例来计算，但此处为简化说明采用小时工资计算方式，实际操作中需根据具体情况调整）。更精确的计算方式可能是：先算出每件产品的工资（200元/10件=20元/件），然后根据加班完成的件数和加班费倍数来计算（如加班完成3件，则加班费为3件*20元/件*1.5=90元）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保计件工资制的合理性，即计件单价应合理反映员工在正常工作时间内完成产品所需的劳动量和技能水平。
   • 员工应保留好加班工作的证据，如加班记录、完成的产品数量等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费或支付的加班费低于法定标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如双方劳动合同中另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位与工会或职工代表协商一致并报劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，加班费的支付方式可能会有所不同。但这些情况并不改变计件工资制下员工享有加班费权利的基本原则。

综上所述，计件工资制下的员工同样享有加班费的权利。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。